Los 5 puntos más importantes de la NOM-035
A grandes rasgos, la NOM-035-STPS funciona como un medidor de calidad de vida y ambiente laboral pero no sólo se concentra en esos temas, para llegar a un punto de equilibrio es importante tomar en cuenta diferentes aspectos a evaluar en el área laboral. …
¿Cómo se aplica la NOM-035 en las empresas?
Implementar la NOM-035 de manera correcta, es esencial para cualquier empresa, ya que además de tratarse de una normativa de carácter obligatorio para todas las compañías, los resultados y acciones que sugieren, van encaminados a convertirse en beneficios tangibles tanto para la empresa como para …
¿Cuál es la diferencia entre un centro de trabajo y una empresa?
Estos dos conceptos se encuentran repetidamente en la NOM-035-STPS y si piensas que son lo mismo lamentamos decirte que estás en un error. …
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
Seguramente ya has leído acerca del término “factores de riesgo psicosocial”, sobre todo si te has documentado un poco (o mucho) en años recientes con respecto a la implementación de la NOM-035. …
Fases de la implementación de la NOM-035-STPS
Ahora que has elegido cumplir con la implementación de la NOM-035-STPS en tu empresa, necesitas conocer cuáles son y cómo funcionan las fases. …
Todo lo que necesitas saber sobre la NOM-035-STPS
Para conocer a profundidad esta Norma, debes saber de dónde viene y cómo nace. …
3 niveles para la prevención de los factores de riesgo psicosocial
El apoyo social en los centros de trabajo es importante para poder impulsar las políticas de prevención, además de la participación de los empleados, conocer los niveles de aplicación de acciones de control ayuda a la correcta función de estas. …
Obligaciones de los empleados en una empresa. Conoce cuáles son.
Recordemos que el elemento humano es básico en la formación de un equipo, que los empleados sean aptos con habilidades correspondientes a su puesto de trabajo es esencial para el correcto funcionamiento de un equipo. Y sí, los trabajadores tienen beneficios pero también tienen obligaciones. …
5 obligaciones del patrón para el bienestar de los colaboradores
La NOM-035 fue específicamente desarrollada en pro de la protección de la salud y estabilidad psicosocial de los empleados, por lo que patrones y/o empleadores deben cubrir una serie de requerimientos para garantizar que los lineamientos de dicha Norma se cumplan en los Centros de …
¿Qué es y cómo puedes cumplir la NOM-035 en tu empresa?
En comparación con países como China o Estados Unidos, los empleados mexicanos son de los que más sufren estrés laboral. …