Tendencias laborales para el 2022
La pandemia no solo nos ha mostrado nuevas maneras de entender la vida diaria, por así decirlo, también nos enseñó que es posible adoptar modalidades de trabajo que antes parecían un sueño, casi utopía.
Si bien es cierto que todavía estamos lejos de un escenario utópico, sí podemos identificar tendencias que sugieren un impacto positivo en toda la escena laboral. Repasemos las más sonadas para este año.
El teletrabajo
El confinamiento abrió la discusión en torno a la posibilidad de trabajar desde casa con la ayuda de las tecnologías de la información y la comunicación. Se estima que el 41.6% de los empleos en Estados Unidos se pueden hacer desde casa; no obstante, la cifra para México es mucho menor, debido a la brecha digital existente entre ambos países. Por ello, los modelos híbridos (virtual/presencial) darán de qué hablar en nuestro País de aquí en adelante.
Atraer y conservar
Tomando en cuenta el punto anterior, y de acuerdo con datos de LinkedIn, el 81% de los mandos ejecutivos a nivel mundial están cambiando sus políticas para ofrecer una mayor flexibilidad a su fuerza laboral. La principal estrategia hasta el momento es que el candidato pueda decidir si trabajar desde casa o en la oficina, lo cual se espera que resulte en un aumento significativo en los índices de productividad y en un mayor arraigo a la empresa.
Escasez de talento
No todo es miel sobre hojuelas. Para Gerardo Hernández, periodista y especialista en temas laborales, “la escasez de profesionistas es una realidad en algunas áreas debido a los cambios abruptos generados por la automatización y digitalización, la transición hacia una economía verde, la falta de condiciones de trabajo decente, la poca oferta de capacitación basada en la práctica y la desconexión de los programas académicos en las universidades con las necesidades del mercado”.
“Skills”, no títulos
¿Qué sabes hacer? Más allá del título, las políticas de reclutamiento cada vez son más puntuales en que un candidato demuestre que, además de su bien merecido grado académico, posee las habilidades clave que una compañía está buscando. Muchas de las nuevas competencias provienen de la transformación digital, por lo que muchos planes de estudio académicos todavía no responden al cambio.
Conciencia social y ambiental
Es un hecho: los dos temas están recibiendo la importancia necesaria como para adoptar un enfoque organizacional y productivo centrado en una transición hacia lo ecológico, que a su vez sea justa e inclusiva. En ese sentido, es importante que las organizaciones identifiquen las competencias que su negocio necesitará en los próximos dos o cinco años y, con base en ello, capacitar a todo su personal, desde los trabajadores operativos hasta los ejecutivos.
Salud vs. Trabajo
Después de la crisis de salud mental que se ha vivido en diversos países, donde México no es la excepción, el cuidado de la salud física y mental es una pieza clave en la toma de decisiones. Los empleados que se sienten protegidos en el trabajo son más felices de trabajar en su empresa y es más probable que recomienden a su compañía como un buen lugar para trabajar.
Referencias
https://www.inegi.org.mx/contenidos/investigacion/ecovidml/2020/doc/ecovid_ml_nota_tecnica.pdf
https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/11-tendencias-que-marcaran-el-ritmo-del-mundo-laboral-en-los-proximos-meses-20220121-0050.html
https://focoeconomico.org/2021/03/08/los-alcances-del-teletrabajo-en-mexico/#_ftn3