La clave para un liderazgo exitoso

Por: Iván Hernández
Psicólogo clínico

Liderazgo

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no solo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí. La clave para un liderazgo exitoso es guiar a otras personas por el camino correcto para alcanzar algún objetivo o alguna meta, normalmente un líder es una persona sencilla, se destaca por ser humilde y generosa pero siempre con una ambición de crecimiento, su principal objetivo es poder crear nuevos lideres capaces de continuar con el proceso de crecimiento de la compañía.

¿Cuáles son los tipos de liderazgo?

Transaccional: El líder premia a los trabajadores que realizan sus tareas y castiga a los colaboradores que no cumplen con los estándares establecidos. Este tipo de lideres no suelen encajar bien en entornos de emprendimiento donde se requiere una creatividad e innovación.
Democrático o Participativo: Invita a los miembros a trabajar por motivación propia y lograr los objetivos de forma colectiva. Promueve el dialogo en todo el grupo para tener en cuenta todas las opiniones y visiones sobre la realidad, aunque la decisión final suele recaer en el líder.
Laissez-faire: Se basa en la máxima “deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer”, este tipo de líder no es muy propenso a dirigir a su equipo ni a dar muchas instrucciones sobre cómo hacer las cosas. Es un liderazgo no autoritario y confía en la experiencia y en la motivación del empleado para llevar sus tareas con éxito.
Transformacional: El líder posee una comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo, es capaz de sacar lo mejor de cada profesional, sabe cómo potenciarlo al máximo y logra aumentar los niveles de productividad, se centra en motivar e inspirar a los trabajadores para buscar su innovación.
Liderazgo en la era digital: involucra capacitar a otros para ser líderes. También requiere crear equipos autosuficientes capaces de optimizar las operaciones diarias y responder ante situaciones de estrés. Este tipo de liderazgo ya no es jerárquico; necesita de la participación, colaboración y contribución de todos.

Comunicación dentro del liderazgo

Los estilos de comunicación son la manera global en la que nos comunicamos y describen diferentes maneras en las que se comunican las personas. En términos generales, existen cuatro estilos de comunicación diferentes que son clave para lograr un liderazgo exitoso:

Estilo de comunicación pasiva: Las personas que poseen este estilo de comunicación rara vez expresa su opinión y suelen ir con la corriente. Los comunicadores pasivos no suelen ser conflictivos y en ocasiones suelen parecer muy sumisos.

Tienen miedo al hablar
Hablan suavemente
Evitan mirar a las personas a los ojos
Se aísla de los grupos
No alcanza las metas o puede que no se las plantee

Estilo de comunicación agresiva: Las personas que se comunican de esta forma suelen estar muy convencidas de su opinión, a tal punto de que posiblemente no escuchen las opiniones de sus compañeros. Es probable que en una conversación interponga sus propias ideas, pueden utilizar un lenguaje confortativo.

Interrumpe y expresa su opinión por encima de los demás
Habla en voz alta
Intimida a otros con expresiones exageradas
Se plantea con rigidez, se cruza de brazos o invade el espacio personal de otros.
Trata de controlar al grupo

Estilo de comunicación pasivo/agresiva: Las personas con este estilo de comunicación no se sienten cómodas al manifestar sus opiniones. Su comunicación verbal no suele coincidir con su comunicación no verbal. Por ejemplo, pueden decir que están emocionados, pero muestran un lenguaje corporal contradictorio.

Tienen un tato frio
Parecen amistosos con todos menos con las personas que tienen conflictos
Hablan con un tono desagradable, aunque sus palabras parecen amables
Te lanzan miradas de desagrado, pero no hablan directamente de su descontento
Hablan con las demás personas de su conflicto con otro miembro del equipo, pero no directamente con la persona que tienen el problema.

Estilo de comunicación asertiva: Las personas con este tipo de comunicación saben cómo defenderse. Son el tipo de personas que saben cómo expresar sus opiniones y defender lo que quieren, es probable que sus expresiones faciales sean relajadas

Hablan abiertamente y resuelve los problemas en vez de evadirlos y permitir que se hagan más grandes
Demuestran inteligencia emocional
Son claros y directos
Participa con el grupo y saben escuchar
Tiene en cuenta los objetivos, pero también los sentimientos de los demás

Estrategias para un buen liderazgo

Una de las grandes crisis que se llega a vivir dentro del liderazgo es la dificultad para comunicarse es por eso que te brindamos algunas estrategias que te pueden ayudar a poder enfrentar esta problemática.

Se claro con las tareas y la fecha de entrega
Utiliza herramientas digitales a tu favor
Muestra tu confianza con el equipo y reconoce el esfuerzo
Establece normas para los canales de comunicación
Organizar reuniones con regularidad
Encuentra tiempo para conocer realmente a tus compañeros

Las habilidades de un líder son variadas y son la clave para generar una influencia positiva sobre un determinado grupo de personas. Cuando el liderazgo es bien ejecutado genera ambientes armónicos propicios para el desarrollo de las tareas y del potencial de cada uno de los miembros, todo esto es clave para tener un liderazgo exitoso.

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Referencias: https://blog.aden.org/que-es-el-liderazgo-y-cuales-son-las-cualidades-mas-importantes-de-un-lider