Plan de acción de la NOM035
Por: Jessica Velázquez
Nutrióloga Clínica y Funcional
Contacto: jessica@encuesta035.mx
Plan de acción de la NOM035
El plan de acción de la NOM035, establece que durante el año, se realicen acciones que mejoren el clima laboral y que además le den un beneficio extra a los colaboradores, en comparación con lo que se tienen actualmente.
Lo más recomendable es enfocarnos en los pilares que establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dentro de la metodología SOLVE, la cuál establece acciones desde el ámbito de salud física hasta la gestión emocional.
Salud Pública a nivel laboral.
Algo a tomar en cuenta, es la parte de salud pública en oficinistas, ya que se ha mermado derivado del sobrepeso y obesidad, incrementando el riesgo de padecer enfermedades hasta problemas en huesos y articulaciones.
Así mismo, debemos tomar conciencia de que en los últimos dos años se normalizó el Home Office, incrementando con ello las horas de trabajo y el estrés a nivel general.
Dando un poco de mayor conciencia a la salud empresarial, cabe mencionar que 3 de cada 10 mexicanos padecen diabetes e hipertensión, encontrándose la mayoría en rango de edad entre 25 y 60 años, lo que se refleja en población activa laboralmente.
Así mismo México ocupa el 2do lugar de estrés laboral a nivel mundial, siendo que a esto se le atribuyen problemas digestivos provocados por estrés laboral.
También, entre un 30% y 40% de los trabajadores sufren de malestares musculares y solo el 25% del personal considera que la empresa donde labora se preocupa por su bienestar.
La importancia de la NOM035 en las empresas.
Es por eso que desarrollar programas de salud y bienestar laboral que den seguimiento al plan de acción de la NOM035 ayudará muchísimo a mejorar el ambiente laboral.
La salud y el bienestar de los empleados, hoy en día es algo primordial en las organizaciones, por ello se ha convertido en una de las principales preocupaciones.
Implementar y fomentar hábitos de vida saludable en los equipos a través de programas de salud ocupacional, son tendencias que cada vez van cogiendo más peso.
Implementar estrategias que incluyan beneficios físicos, emocionales, culturales, organizacionales y de salud, darán un tratamiento integral.
Es cierto que empleados más sanos, que llevan una alimentación adecuada, realizan ejercicio o tienen una mentalidad positiva con respecto al trabajo, poseen más energía para afrontar los retos que se presenten durante la jornada laboral.
Además, esto no solo conlleva beneficios a los trabajadores, sino que también repercute de forma positiva en las empresas.
Si se incentiva con este tipo de practicas inevitablemente se traduce en mejores resultados de trabajo y mayor productividad.
Recuerda que, no estás sólo, si requieres apoyo nosotros contamos con un equipo de profesionales listos a escucharte.
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