La psicología clínica en los espacios laborales
Por: Diana Zavala.
Psicóloga Clínica.
El mensaje enviado
no es siempre el mensaje recibido.
-Virginia Satir-
La psicología clínica en los espacios laborales
Si bien la mayoría de nuestros lectores han acudido a terapia psicológica, creo es conveniente platicar que es la psicología y la importancia hoy en día dentro de cada uno de los espacios laborales ya sea en pequeña, mediana o gran empresa, siendo que existe un desconocimiento bastante significativo de lo que son las emociones y como las manejamos, el psicólogo Miguel Rizaldos, menciona que hay un fenómeno que él denomina como “vendedores de humo”, personas que pasadas por una crisis personal logran encontrar “la luz” dedicándose a exponer sus experiencias sin ninguna formación que de conocimiento necesario de lo que es la psicología, siendo por ello que concuerdo con el psicólogo Rizaldos, “en cualquier ámbito personal y laboral cuando se quiera trabajar con las emociones, lo hagan con profesionales expertos en el comportamiento humano, en este caso los psicólogos”.
Por lo que contamos con un equipo de profesionales que pueden ayudarte a resolver aquellas situaciones que están generando un desorden en las diversas áreas de tu vida, los puedes encontrar a través del canal de denuncia en nuestra página https://encuesta035.mx/
La psicología dentro de espacios laborales
La psicología hoy en día se ha ampliado en varios campos de trabajo, psiquiátricos, hospitales generales, neurología, orientación profesional, orientación escolar, empresarial. Enfocándonos en este escrito por la empresarial; se vuelve un riesgo psicosocial la responsabilidad de generar empleo, realización profesional, salud y bienestar en las personas que trabajan en ella, logrando así pertenencia. Debido a que la mayor parte de la vida que pasa la persona es en el trabajo y siendo este mismo, un espacio lleno de gratificaciones, frustraciones, motivo de alegrías y preocupaciones, fuente de conflictos entre él, la familia, el tiempo libre y el trabajo.
Sólo desde el ámbito de la psicología no se puede alcanzar una eficacia empresarial, si no que debemos sentir la necesidad del Otro, es decir, del ingeniero, del economista, del administrativo y de todos aquellos que reconozcamos como imprescindibles para nuestra disciplinas y profesiones; esto con la finalidad de reconocer la necesidad de la participación de otros profesionales afines en la solución de cada situación que se presente.
La NOM035 y los espacios laborales
Con frecuencia los directivos se focalizan en conseguir metas profesionales o un mejor rendimiento laboral y se considera que con ello los empleados se sentirán más satisfechos y felices. Pero esto no es así. Por el contrario, hay que velar por que las condiciones en el puesto de trabajo sean las idóneas con el objetivo de que la persona se sienta bien, valorando la conducta, actitud, pensamiento y emociones para así conciliar con la cultura y objetivos de la empresa.
Sin embargo, la tarea principal de la psicología es explicarse y comprender las razones que impulsan a los individuos a actuar como lo hacen, es prever cuál será su comportamiento y en ciertos casos modificar la conducta.
Dentro de una empresa y aplicado hoy en día la NOM035, se puede decir que en general no se brinda un proceso de psicoterapia sino más bien un consejo psicológico que se ocupa de problemas conscientes, condicionados por conflictos vitales y sociales. Se enseña al paciente a resolver estos problemas de manera eficiente y ofrecer una explicación real de la situación y el correspondiente apoyo emocional. Orientado a resolver problemas de adaptación a su medio ambiente y a las normas socialmente válidas de su medio, no solo se trata de tranquilizar o disimular la angustia, sino de ayudar a su autorrealización, a despertar su conciencia social, a que abandone sus actitudes defensivas y a que no se comporte de manera superficial y opuesta a sus verdaderos sentimientos, que pueda expresarse con respeto hacia sí mismo y hacia los demás.
Teniendo hoy en día y gracias a la tecnología el alcance de la psicología con ventajas ante los trabajadores por la accesibilidad, intimidad, comodidad, ahorro de tiempo y dinero, ruptura de barreras, etc.
¿En que más puede ayudar el psicólogo clínico en las empresas?
Mejorar el clima laboral, promoviendo un clima de colaboración y aceptación del otro.
Escuchar al personal, que les permita expresarse libremente sin juicios.
Prevenir riesgos laborales para la detección de estrés, ansiedad o burnout.
Asesorar a los líderes de la empresa, involucrando temas como en liderazgo, comunicación asertiva, relaciones humanas.
Con esto puedes tener la seguridad de que el clima laboral y la salud mental de tus empleados serán más estables si consideras ofrecer atención psicológica en tu empresa, no dudes en contactarnos estamos para ayudarte https://encuesta035.mx/
Referencias:
Amoros, Víctor; Acerca del psicólogo clínico; Revista Latinoamericana de Psicología, vol. 12, núm. 2, 1980, pp. 363-369; Fundación Universitaria Konrad Lorenz
Díaz Pérez, Maiky; ¿Qué puede ofrecerle el psicólogo a la empresa? Apuntes para un diálogo entre psicólogos y empresarios; vol. 17 núm. 2, 2000; Revista Cubana de Psicología
Rizaldos Miguel; Empleados felices, empresas más productivas; 2020; Empresa Actual